スタッフの忘年会

２００５年１２月

１２月１日、スタッフの希望で、前回春に行った、京都のレストラン " おくむら " へ
再度、行くことになりました。忘年会というと、昔はカラオケに行ったり
年忘れのお笑いの吉本新喜劇に行ったり、その後、バイキングに行ったりしたものですが
今回は最後のもみじを、清水寺に見に行く事とランチの忘年会でした。
和洋折衷の美しくて、美味しい料理と、趣向を凝らした器に感動して帰ってきました。
レストランをどこにするかは、皆が本や新聞を見てくるのですが
時々、私もおすすめ処を調べて、候補にしています。

春に訪れた白川の 同じ景色	祇園新橋（伝統的建造物群特別保存地区）		白川あたりの 最後のもみじ
かぶらと梨のムースと タラバ蟹のサラダ	まながつおの パイ包み焼き ほうれん草のソース	食べてしまった石焼き (アワビ、平貝、車エビ）	のどぐろのポワレ 根セロリのピューレ アンディーブのソテー 赤ワインソース

スタッフの福利厚生

我が医院は零細企業で全員パートです。
しかし、この人たちが気持ちよく働いてくれているからこそ、主人もスムーズに仕事が出来るというものです。
そんなことでいい人に長く働いてもらうため、正社員同様の待遇を考えているつもりです。

　◎　医師国保に入れて掛け金の半分をこちらが負担する。
　◎　雇用保険、厚生年金にいれる。
　◎　年１回の１〜２泊の旅行、年に数回の食事会をする。
　◎　医師会からのリクレーションに参加する。
　◎　病気やけがで休んだ時の所得保障に入っている。
　◎　時給の見直しをする。（時々、税理士と連絡を取り、世間相場より、少し高めに設定する。）
　◎　時給であっても休まなければ、皆勤を出す。
　◎　１年以上つとめれば、休んでもお休み手当を出す。（有給休暇の考えから）
　◎　夏は総所得の平均の7掛け、冬はその同額を賞与として出す。
　◎　3年つとめれば、基本給(時給月給）から割り出した退職金を出すため、中退協に入れる。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　等々。
こうしたことで、うちではもう２０年以上も働いてくれています。
主人、世間並みには、とっくに定年を過ぎていますのに " 先生、いつまでも元気で働いて下さいネ " と
言われています。
スタッフの生活の事や、主人のやりがいのある仕事を併せて考えると
" 人間、命ある限り、働ければ本望ではないかしら？ "
ただ、私もそれにおつきあいしなければならないので、いつまでも
バタバタした忙しい一生を送ることになるのは、ちょっと、残念です。

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